Установка работнику неполного рабочего дня

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, правильность оформления документов.Сотрудник написал заявление об установлении неполного раб дня с 01.05 (т.е. вместо 8 часов он будет работать 4 часа с перерывом 1 час на обед).В ТД с ним указан оклад за отработанный полный день. Дополнительным соглашением я указала об изменении пункта с данными рабочего (что он работает 4 часа теперь). Как указать, что з/п у него теперь не 9000, а 4500? Или в договоре указывается полный оклад, а в штатном расписании поставить 0,5 единицы? Запуталась.

  Заработная плата - это есть существенное условие трудового договора. И размер должен быть указан в том объеме, который будет получать работник, в отношении которого издан трудовой договор.
  Соответственно, если работник работает 4 часа (половину месячной нормы), то и заработная плата должна быть отражена как половина.
  Я пишу так:
  
  4.1. За выполнение трудовых обязанностей в объеме 0,5 ставки, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной  инструкцией, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием:                 
  должностной оклад в размере 3 557 ( три тысячи пятьсот пятьдесят семь)__рублей _50__копеек .                                                                                                                                                         (Сумма прописью)
  
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  ....
  
  Поэтому я считаю, что в трудовом договоре должна фигурировать цифра, которую будет получать работник.