Как прописать скользящий график работы в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Доброе время суток! Организация работает с 8 до 20.00 В организации есть сотрудники на 0,5 ставки и 0,25 ставки. Сейчас у всех в договорах указана 5 дневная рабочая неделя, но по факту все совершенно ни так. Есть сотрудники , которые работают по требованию - выходят в часы, когда есть запись клиента. Администраторы, тоже работают по скользящему графику, могут работать по 12 часов, а могут по 8 часов. Надо привести договора, в соответствие с действительностью. Подскажите, можно ли в соглашении к трудовому договору, прописать просто : 40 (20/10) часовая рабочая неделя по скользящему графику, а все остальное ( конкретное кол-во часов и дни недели ), устанавливать графиком ?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);Нужно описать хотя бы в общих чертах, что это за режим работы. И затем уже ссылаться на график как отдельный документ, а также на то, что работодатель знакомит с ним работника не позже чем за месяц до начала применения этого графика.
-
Александра Кривошеева, спасибо большое, за ответ. Я правильно понимаю, график работы в любом случае нужно писать (2/2 или 5/2...) , а вот конкретное количество часов, можно утвердить графиком. Например: устанавливается пятидневная (40 часовая) рабочая неделя с двумя совмещенными выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику. Рабочее время устанавливается в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель обязуется ознакомить Работника с графиком предстоящей работы до начала его действия. Можно ли сотруднику, при такой формулировке рабочие часы недели распределить - два дня по 12 часов, два дня по 5 часов и 1 день 6 часов?
-
Цитата: Я правильно понимаю, график работы в любом случае нужно писать (2/2 или 5/2...) , а вот конкретное количество часов, можно утвердить графиком. Например: устанавливается пятидневная (40 часовая) рабочая неделя с двумя совмещенными выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику. Рабочее время устанавливается в соответствии с утвержденным графиком.Да, примерно так. Время начала и окончания смены еще можно прописать, если в этом соблюдается постоянство.Цитата: Работодатель обязуется ознакомить Работника с графиком предстоящей работы до начала его действия.Не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ).Цитата: Можно ли сотруднику, при такой формулировке рабочие часы недели распределить - два дня по 12 часов, два дня по 5 часов и 1 день 6 часов?Это условие (то, что длительность отдельных смен может составлять столько-то часов) тоже нужно отразить сразу в договоре, а уже конкретное распределение в течение недели или месяца смотреть в графике.
-
Александра Кривошеева, спасибо! Прописала так: Рабочее время устанавливается в соответствии с утвержденным графиком, длительность рабочего дня может варьироваться от 6 до 11 часов.
